Personalentwicklung

Personalentwicklung

Personalentwicklung bedeutet die eigenen Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt an den Anforderungen der Gegenwart und Zukunft an das eigene Unternehmen weiter zu entwickeln.
Dies kann gut über interne Maßnahmen für den Stelleninhaber geschehen (zeitweise Versetzung, Sonderaufgaben, Projektleitung, Anreicherung von Aufgaben…) und durch gezielte Entwicklungsprogramme.

Unsere Entwicklungsprogramme umfassen je nach Thema und Zielsetzung:

  • Persönliches Training in Seminareinheiten
  • Individuelles Einzelcoaching (auch am Telefon)
  • Web-gestütztes Lernen mit weitergehenden Informationen und Aufgaben
  • Einrichten von geschlossenen Benutzergruppen (z.B. in Facebook, sharepoint) für Seminarteilnehmer
  • Arbeiten an konkreten Praxisfällen
  • Follow-up Workshops
  • Best Practice Lernen durch Vernetzung
  • Indoor-outdoor Trainings

Ob mit Flipchart und Filzstift, mit „suggestopädischen“ Tiefenentspannungen oder mit webgestützten „Blended Learning“-Konzepten, in geschlossenen Social-Media-Gruppen oder mit „aufmunternden SMS“ auf das Handy der Teilnehmer. Wir setzen immer bei praxisrelevanten Inhalten und Fallbeispielen aus dem Alltag an. Die eingesetzten Methoden ermöglichen es den Teilnehmern, schnell und effizient neue Fähigkeiten zu erwerben und sie im beruflichen Alltag anzuwenden.

Trainer und Berater arbeiten dabei vor einem „lösungsorientierten und systemischen“ Hintergrund.

Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter und Führungskräfte

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