Führung
Es sind die Führungskräfte, die eine Entwicklung des Gesamtunternehmens treiben – oder auch nicht. Es sind die Führungskräfte, die hervorragende Leistungen ihrer Mitarbeiter ermöglichen – oder verhindern.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Managements ist darum fester Bestandteil in Unternehmen, die sich auf den anspruchsvollen Weg zu exzellenten Leistungen machen.
Exzellente Unternehmen werden an ihrer Fähigkeit gemessen, überragende Ergebnisse für ihre Interessengruppen zu erzielen. Das funktioniert, wenn sich die Führungskräfte entsprechend engagieren.
Die zentralen Fragen lauten deshalb:
- Wie arbeiten die Führungskräfte an der Erstellung und Umsetzung der Unternehmensvision und der Werte?
- Agieren sie als Vorbilder für eine Kultur der Leistungsfähigkeit, der Kunden- und Ergebnisorientierung?
- Wie sorgen sie dafür, das ihr vorhandenes Managementsystem gelebt wird?
- Bemühen die Führungskräfte sich selbst aktiv um Kunden, Partner und Vertreter der Gesellschaft?
- Wie motivieren und unterstützen sie ihre Mitarbeiter?
- Erkennen und meistern sie den Wandel des Unternehmens?
Wir unterstützen Sie bei
- einer Bestandsaufnahme “Leadership Excellence” in Ihrem Unternehmen nach dem Modell der EFQM
- bei der individuellen Bestandsaufnahmen zum “Reifegrad” Ihrer Führungskräfte
- bei der Konzeption kurz-, mittel- und langfristig angelegter Entwicklungsprogramme für Ihre Führungskräfte
- bei Training und Einzelcoaching zu den Themen strategisches Denken und Handeln, Führung, Verhandlungen führen, Personalführung auf deutsch und englisch